Наверх
9 комментариев 21/06/2018

Intel лишилась генерального директора из-за его отношений с коллегой

Intel лишилась генерального директора из-за его отношений с коллегой

Сегодня компания Intel неожиданно лишилась своего генерального директора Брайана Кржанича.

Кржанич сменил на этом посту Пола Отеллини в 2013 году, до этого занимая пост главного операционного директора. Отставка Кржанича обусловлена тем фактом, что в своё время у него имелись отношения с коллегой по работе, что прямо запрещено политикой Intel для старших руководителей.

Если я правильно понял, эти самые отношения, за которые Кржанич поплатился работой, имели место некогда в прошлом. Однако в пресс-релизе сказано, что все сотрудники должны уважать ценности Intel, поэтому Кржанич был немедленно лишён занимаемой должности.

Если говорить непосредственно о Кржаниче, то, возможно, его уход и к лучшему. Многие сходятся во мнении, что при его руководстве компания ослабла. Да, сейчас Intel пытается набирать обороты, но это заслуга AMD, а не Кржанича.

Мне лично в данном случае всё равно на рокировку в Intel, меня поразило иное. Во времена, когда толерантность мутировала во что-то абсурдное и лезет из всех щелей, когда гимны стран меняют в угоду гендерной нейтральности, когда человек с совершенно и абсолютно неправильной, вредной и деструктивной позицией находит тысячи поклонников, потому что «нетолерантно за такое осуждать», глава огромной корпорации теряет работу только за то, что у него были отношения с коллегой. Это вообще как? Я удивляюсь, что ещё никто в таких компаниях не поднял хай, что это нарушает его права и ограничивает свободы. К слову, тут я бы такого человека поддержал. Я вроде не старый, но меня порой пугают изменения, которые сейчас со страшной скоростью происходят в мире.

Возвращаясь к Intel, временно исполнять обязанности генерального директора назначили главного операционного директора Роберта Свона.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка...

9 комментариев

сначала новые
по рейтингу сначала новые по хронологии
1
Ivan Divanov

Афтар определенна не работал в крупной компании... и толерантность ваще не причем... в соседнем посте все правильно объяснили и повторяться не буду. Крупные компании вполне себе толерантны к отношениям сотрудников, какими бы они ни были, но вот к чему они 100% не толерантны так это к нарушениям правил компании и если кого в этом заподозрят, тем более такую шишку, то это только вопрос времини когда совет или акционеры возъмут ее за орешки

Автор2
Кукишев Дмитрий

нет, я, конечно, не работал в компании уровня Intel и уж тем более не на руководящей должности)
объективных причин для запрета я всё равно не вижу. точнее, они формально могут быть, как описали выше, но этот вопрос легко решить, как я уже выше тоже ответил.

3

Я думаю, ваше "мнение" здесь весьма неуместно.

Автор4
Кукишев Дмитрий

если вы про моё, то благодарю) ваше мнение о моём мнении для меня крайне важно)

5

Причому тут гімни? Що тут поганого?

Автор6
Кукишев Дмитрий

почитайте про недавнее изменение гимна Канады. точнее, про причины изменения)

7

Ну вообще, в данном случае просто права большинства ставятся выше прав отдельного человека. Такие отношения вполне логично запретить, т.к. это неизбежно ведет к решениям, принятым вследствие особого отношения, не основанного на профессиональных качествах, что опасно для компании и несправедливо по отношению к другим сотрудникам.

Автор8
Кукишев Дмитрий

я думаю, справедливее просто создать небольшое "подразделение", которое будет оценивать обоснованность движений по карьерной лестнице сотрудника, который в конкретной паре ниже по должности

9
Oleksandr Golovatyi

Я так думаю проблема не у самих стосунках - в кожній компанії працюють і одружені, і ті хто просто зустрічається. В контракті як правило вказано що коли стосунки починають то треба повідомити про це HR. А ті вже будуть дивитися чи такі стосунки не шкодять роботі (конфлікт інтересів, фаворитизм, тощо) і у випадку чого будуть навіть підшукувати нову позицію всередині компанії. І якщо про стосунки не повідомити то це буде порушенням умов контракту і звільнення як правило.

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

Modal box

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: